Il grado di responsabilità di un’organizzazione. Traducibile in “principio di rendicontazione” e “prova della responsabilità” il termine può richiamare a due accezioni distinte: condivisione trasparente, esaustiva e comprensibile dei dati ai terzi ed esigenza di introdurre meccanismi di responsabilizzazione interna alle aziende e alle reti di aziende relativamente all’impiego delle risorse e alla produzione dei correlati risultati.

Benefit diretto fornito dall’organizzazione sotto forma di contributo finanziario, assistenza sanitaria, o rimborso spese sostenute dal dipendente.

Misura che esprime in CO2 equivalente il totale delle emissioni di gas ad effetto serra associate direttamente o indirettamente ad un prodotto, un’organizzazione o un servizio.

Viene definita come la somma delle emissioni totali di un prodotto lungo il suo intero ciclo di vita, in particolare con l’identificazione e la quantificazione dei consumi di materie prime, dell’energia nelle fasi selezionate e del trasporto.

Questo indice determina la qualità e sostenibilità delle imprese. Consente di individuare le fasi maggiormente critiche in termini di emissioni, rendendo possibile l’attuazione di interventi di riduzione delle stesse.

La Certificazione ambientale è il rilascio di un parere professionale di un soggetto terzo indipendente.  

La “Certificazione del Sistema di Gestione Ambientale” prevede un parere sulla conformità del Sistema di Gestione dell’organizzazione ai requisiti richiesti dalla norma o standard prescelto (es. UNI EN ISO 14001, EMAS Eco-Management and Audit Scheme). 

La “Dichiarazione ambientale” riguarda la completezza, comprensibilità e affidabilità del Rapporto ambientale di un’organizzazione (es. EPD, ISO14021, ISO14024).

Documento contenente le regole sociali e morali dell’azienda alle quali i propri membri devono attenersi. Sono in esso definite le responsabilità etico-sociali interne ed esterne dell’organizzazione e i valori che abbraccia e condivide. Inoltre, include procedure di segnalazione e gestione delle violazioni etiche.

DIRETTIVA (UE) 2022/2464 DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 14 dicembre 2022 che modifica il regolamento (UE) n. 537/2014, la direttiva 2004/109/CE, la direttiva 2006/43/CE e la direttiva 2013/34/UE per quanto riguarda la rendicontazione societaria di sostenibilità.

La CSRD comporta un ampliamento progressivo del perimetro di applicazione dell’obbligo di rendicontazione, includendo non solo gli Enti di Interesse pubblico, ma anche le grandi imprese non quotate e le PMI quotate.

Concetto fondamentale della Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), la Direttiva dell’Unione Europea per migliorare e standardizzare la rendicontazione di sostenibilità delle aziende. 

La doppia materialità richiede alle imprese di fornire informazioni, in linea con le dimensioni ESG, in merito all’impatto delle proprie attività sulle persone e sull’ambiente (approccio inside-out/materialità d’impatto) e rispetto all’impatto che le questioni di Sostenibilità generano su di esse dal punto di vista economico-finanziario (approccio outside-in/materialità finanziaria).  

Fondamenta di tale processo di analisi è lo stakeholder engagement. 

Modello di produzione e consumo che implica condivisione, riutilizzo, riparazione, ricondizionamento e riciclo di materiali e prodotti. Il fine ultimo è estendere il loro ciclo di vita, reintrodurre dei materiali nel ciclo economico generando nuovo valore e contribuire alla riduzione di rifiuti.

L’acronimo ESG (Environment, Social, Governance) indica le tre dimensioni della sostenibilità utilizzate per valutare le attività di un’organizzazione. Questi criteri includono aspetti ambientali, sociali e di governance, fornendo una visione complessiva delle performance non finanziarie di un’azienda e del loro impatto complessivo sulla società e sull’ambiente.

Ente internazionale senza scopo di lucro nato con il fine di definire gli standard di rendicontazione della performance sostenibile delle organizzazioni appartenenti a qualsiasi settore e Paese.

Il GRI ha sviluppato i “GRI Standard”, framework di reporting per le organizzazioni.

Le persone o organizzazione(i) (ad es. il consiglio di amministrazione o un amministratore fiduciario aziendale) con la responsabilità di supervisionare la direzione strategica di un’organizzazione e dei suoi obblighi in materia di responsabilità e amministrazione. Per alcune organizzazioni e giurisdizioni, coloro incaricati della governance possono includere la gestione esecutiva.

Principali standard di riferimento globali per il sustainability reporting, rendicontazione della performance di sostenibilità di un’organizzazione.

I GRI Standards creano un linguaggio comune per le organizzazioni e gli stakeholder attraverso il quale comunicare e comprendere le performance di sostenibilità delle organizzazioni.

La redazione di un report in conformità ai GRI Standards fornisce un’immagine completa dei temi materiali di un’organizzazione, dei relativi impatti economici, ambientali e sociali e di come tali impatti vengono gestiti.

Ente internazionale e maggior sviluppatore di standard volontari internazionali cui aderiscono oltre 160 Paesi attraverso i rispettivi National Body.

Il suo compito è armonizzare le norme emanate dagli enti di normazione delle nazioni in merito alle procedure tecniche e metrologiche. Le direttive stabilite internazionalmente sono chiamate norme ISO.

Investimenti destinati alla prevenzione, riduzione e riparo dei danni causati all’ambiente, escludendo tutti i costi sostenuti da un’impresa o da un ente pubblico per l’attuazione degli obblighi di legge legati all’adeguamento dei metodi di produzione ai fini della salvaguardia dell’ambiente.

Gli indicatori di performance sono indici che riflettono i fattori critici di successo per un’organizzazione e misurano quelli che sono i risultati conseguiti, attestando di conseguenza l’efficacia con cui un’azienda, team o settore adempiono agli obiettivi prefissati. 

I KPI forniscono quindi delle misure ex-post, ovvero informazioni su un obiettivo raggiunto o meno, 

Gli indicatori di rischio sono indici predittori di eventi sfavorevoli che possono avere un impatto negativo sulle organizzazioni. Il loro scopo è monitorare costantemente l’esposizione al rischio e contribuire ad allentare anticipatamente quelle che sono le azioni negative delle aziende con il fine di prevenire eventuali crisi e mitigare le problematiche in tempo.

I KRI forniscono quindi misure ex-ante, ovvero anticipano gli eventi che potrebbero avere un impatto sulle performance aziendali e sul possibile raggiungimento degli obiettivi.

Risorsa che non si rigenera in brevi periodi di tempo, come minerali, metalli, petrolio, gas e carbone.

Materiale utilizzato nuovamente che va a sostituire i materiali vergini, acquistati o ottenuti da fonti interne o esterne. Non sono sotto-prodotti e scarti di produzione.

Materiale derivante da risorse abbondanti e dalla rapida ricostituzione tramite cicli ecologici o processi agricoli. I servizi forniti da questo tipo di risorse, e da altre correlate, di conseguenza non vengono compromessi, rimanendo disponibili per le generazioni future.

Misura in cui le attività aziendali impattano su questioni sociali e ambientali.

Misura in cui le questioni ambientali, sociali e di governance influenzano le performance finanziarie di un’azienda.

Il Modello organizzativo e di Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 è l’insieme dei protocolli redatti con lo scopo di regolare e definire la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili. 

La sua corretta applicazione consente di ridurre il rischio di commissione di illeciti penali.

Questo modello è quindi lo strumento che consente alle Aziende di essere sollevate dai reati imputati ai singoli dipendenti e di chiedere l’esclusione o la limitazione della propria responsabilità derivante da uno dei reati menzionati nella norma.

Inoltre, può essere definito come un sistema preventivo che permette di indirizzare i comportamenti interni al rispetto delle norme attinenti alla responsabilità d’impresa.

L’adozione del Modello Organizzativo 231 presenta un obbligo volontaristico ed è strettamente connesso ai temi ESG.

Concetto che delinea i risultati attesi dalla redazione di un report e che guida le decisioni prese tramite il processo di rendicontazione rispetto ai contenuti o alla qualità del report stesso.

Il report integrato è uno strumento di comunicazione sintetica che illustra come la strategia, la governance, le performance e le prospettive di un’organizzazione, nel contesto del relativo ambiente esterno, consentono di creare, preservare o erodere valore nel breve, medio e lungo termine.

L’integrazione volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali e ambientali in tutte le loro operazioni interessate, commerciali, nei processi decisionali e nei rapporti fra l’azienda e propri stakeholder.

Gli SDGs sono i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile elencati nell’Agenda 2030 sottoscritta nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU. Questi obiettivi hanno validità universale per cui i Paesi devono contribuire per il loro raggiungimento in base alle loro capacità. Essi mirano a porre fine alla povertà, lottare contro l’ineguaglianza, sostenere lo sviluppo sociale ed economico, affrontare i cambiamenti climatici e costruire società pacifiche entro l’anno 2030.

Entità o individui che possono essere influenzati dalle attività, dai prodotti e dai servizi dell’organizzazione o le cui azioni possono incidere sulla capacità dell’organizzazione di attuare le proprie strategie e raggiungere gli obiettivi prefissati con successo. 

Gli stakeholder comprendono: soggetti coinvolti direttamente nell’organizzazione, come dipendenti e azionisti, e che intrattengono rapporti diversi con la stessa, come collaboratori, fornitori, categorie vulnerabili, comunità locali, ONG o altre organizzazioni della società civile. 

Nelle decisioni relative ai contenuti del report di sostenibilità l’organizzazione deve coinvolgere gli stakeholder per comprendere i loro ragionevoli interessi e aspettative.

Lo sviluppo che soddisfa nel presente i bisogni dell’attuale generazione, senza compromettere la possibilità per le generazioni future di poter realizzare e soddisfare i propri. 

Lo sviluppo sostenibile comprende la dimensione economica, ambientale e sociale, facendo riferimento a quelli che sono considerati gli interessi ambientali e sociali più vasti, e non delle singole organizzazioni.

Un tema è considerato materiale se è in grado di influire in modo significativo sulla capacità di un’organizzazione di creare valore nel breve, medio o lungo termine.

Il concetto di valore condiviso fa riferimento ad un modello imprenditoriale in cui la ricerca del successo economico finanziario e vantaggio competitivo di un’azienda include decisioni e strategie di carattere ambientale e sociale. Il tema del “valore condiviso” è stato promosso dai Proff. Porter e Kramer nel 2011, all’interno di un articolo pubblicato dalla Harvard Business Review.